به بهانه بررسی برنامه پنج ساله هفتم سازمان اتکا در گردهمایی مدیران ارشد این سازمان یادداشت ذیل را به همه همکارانم در سطوح مختلف سازمان اتکا تقدیم می کنم .
همکارانی که با تلاش شبانه روزی سعی در خدمات رسانی بهتر توام با نوآوری به خانواده های محترم نیروهای مسلح دارند.
تک تک کارکنان سازمان اتکا در کنار مدافعین کشور عزیزمان ایران به توسعه اقتصاد کشور و تامین مایحتاج خانواده های محترم نیروهای مسلح می اندیشند .و در این مسیر سختی ها و مشکلات زیادی را به جان می خرند.
همیشه تصور می کردم سخت ترین کارهای جهان کار در معادن ذغال سنگ یا کارهای خاص و کم طرفدار با دستمزدهای بالا است. دکتر اعلمی
اما با تجربه سی سال کار در فروشگاه های زنجیره ای اتکا متوجه شدم .هر کاری سختی های خاص خودش را دارد.
اما کار در فروشگاه های زنجیره ای اتکا بیشتر از آنکه جسم شما را خسته کند .
روح و روان انسان را خسته می کند.
و یک روح و روان خسته به سختی قابل ترمیم است .
خستگی جسم با یک استراحت بعد از نهار یا خواب شبانه قابل رفع است.
اما خستگی روحی همیشه همراه آدمی است .و برای درمان آن باید از روانشناسان حرفه ای کمک و مشاوره گرفت .
سال ۱۳۷۶ ،اتکا هرمزگان تعداد زیادی نیروی جوان استخدام کرد. من نیز یکی از نیرو هایی بودم که استخدام شدم .
بعد از طی مراحل گزینش ما به سرعت جذب سازمان اتکا شدیم . دکتر اعلمی
اما به دلیل سختی شرایط کار خیلی از دوستان من با پیدا کردن َشغلی دیگر از فروشگاه اتکا می رفتند.
سازمان اتکا به مانند یک بازی سخت چند مرحله ای بود. که هر چه ما به مرحله بالاتر می رفتیم .کارمان سخت تر ، مسئولیتمان بیشتر و استرس و تنش نیز فراوان تر می شد.
نتیجه این مراحل سخت ،حذف بسیاری از دوستان من از این گردونه بود. نه اینکه آنها افراد توانمندی نبودند. بلکه کار در سازمان اتکا و شرکت فروشگاه های زنجیره ای اتکا با روحیات آنها سازگار نبود. و آنها قادر به تحمل اینهمه سختی و کار طولانی نبودند.
یکی از خطرات و سختی ها کار در سازمان اتکا ، مسئولیت های سنگین مالی است .که از عهده هر کسی بر نمی آید . دکتر اعلمی
به جرات می توان گفت : بخش زیادی از ریزش کارکنان سازمان اتکا بواسطه ترس و داشتن استرس از مسئولیت های سنگین مالی بود.
اما آنهایی که ماندند .چون فولاد آب دیده شدند .
و از تمام مراحل سخت عبور کردند.
نسل امروز مدیران سازمان اتکا و شرکت فروشگاه های زنجیره ای اتکا ،از کسانی هستند .
که تمامی مراحل سخت کاری را طی کرده اند .و از تمامی آزمون های آن سر افراز در آمده اند.
مدیران امروز سازمان اتکا در تمامی رده ها در طول سال های خدمت خود از،یک میدان مین بسیار خطرناک
با تله های مختلف اخلاقی ، مالی ، سیاسی و ..عبور کرده اند. دکتر اعلمی
سالم ماندن و عبور از،این میدان پر تنش کار ساده ای نیست . و هر کسی توان عبور از این میدان پر خطر را ندارد.
اما نسل امروز مدیران سازمان اتکا کسانی هستند .که با توکل برخدا و ایمان راسخ توانستند از تمامی این خطرات و تله های انفجاری (مالی،اخلاقی ،سیاسی) به سلامت عبور کنند.
و مدیرانی شوند که ایران اسلامی به داشتن آنها افتخار کند .
به جرات می توان گفت نسل امروز مدیران سازمان اتکا از پاک دست ترین مدیران کشور هستند. که با گذر از مراحل سخت و آزمون های مختلف مالی به این مرحله رسیده اند.
امیدوارم سازمان اتکا با درایت و و دور اندیشی جناب دکتر اعلمی مدیر عامل محترم سازمان اتکا بتواند چون همیشه قدردان کارکنان شاغل و بازنشسته خود باشد.
سید محمد حسینی نژاد
کارشناس و فعال فرهنگی
تک تک کارکنان سازمان اتکا که دارای سنوات خدمت بالا هستند. از یک مسیر سخت و پرتنش عبور کرده اند.
به جرات می توان گفت کار در سازمان اتکا چون عبور از یک میدان مین خطرناک با انواع تله های انفجاری است .. و هرچه شما جلوتر می روید با تله های انفجاری پیچیده تری مواجه می شوید …تنها ایمان ،تعهد و تخصص است که می تواند شما را از،این میدان مین به سلامت عبور دهد
نقش همسران و فرزندان کارکنان اتکا در فراهم کردن محیط آرام قابل تقدیر است.
نقش همسران وفرزندان کارکنان اتکادذفراهم کردن محیط ارام قابل تقدیر است
عالی بود توصیفتون
خیلی هم عالی